— 01

Szkolenia i dofinansowania

Programy rozwojowe dopasowane do potrzeb. Plus doradztwo, jak je sfinansować.

Projektuję programy szkoleniowe, które rozwiązują realne problemy biznesowe — nie odhaczają „rozwoju pracownika" w sprawozdaniu. Zaczynam od diagnozy, dobieram trenerów ze sprawdzonej sieci, prowadzę do końca i mierzę efekt.

Tematy, w których działam

  • Liderstwo i zarządzanie zespołemcele, KPI, coaching, feedback
  • Sprzedaż B2B doradczapozyskiwanie klientów, negocjacje, oferty wartości
  • AI w pracy menedżerskiej i zespołowejod podstaw po zaawansowane zastosowania
  • Komunikacja i autoprezentacjaprezentacje, wystąpienia, LinkedIn
  • Design Thinking i innowacyjnośćprojektowanie produktów, warsztaty kreatywne
  • Analiza strategicznaraporty, rekomendacje, decyzje oparte na danych

Jak doradzam w dofinansowaniach

  • Wskazuję właściwy programKFS, BUR, fundusze europejskie — który pasuje do Twojej organizacji i sytuacji
  • Pomagam ocenić kwalifikowalnośćz perspektywy biznesowej, nie formalno-prawnej
  • Kieruję do sprawdzonego partnerafirmy wpisanej do BUR, która obsługuje wniosek formalnie

Beneficjentem dofinansowania jest zawsze Twoja firma — moja rola to przewodnik po procesie i wybór właściwego wykonawcy.

Jak wygląda współpraca

  • 1. Diagnoza potrzebrozmowy z liderami, ankiety, mapa kompetencji
  • 2. Projekt programuzakres, eksperci, harmonogram, formy pracy
  • 3. Realizacjastacjonarnie, online lub hybrydowo
  • 4. Pomiar efektupre/post-test, raport, rekomendacje
Porozmawiajmy o programie →
— 02

Wdrażanie AI w organizacjach

AI tam, gdzie naprawdę przyniesie zwrot. Bez fajerwerków.

Większość firm wdraża AI od narzędzia — potem szuka zastosowań. Pracuję odwrotnie: zaczynam od mapy procesów i pytania, gdzie naprawdę tracimy czas. Potem dobieram narzędzia, prowadzę pilotaże i zostaję, dopóki adopcja jest realna — nie deklarowana.

Co wchodzi w zakres

  • Audyt AI readinessgdzie organizacja jest, co już działa, gdzie jest szansa i ryzyko
  • Mapa potencjałuuse case'y w marketingu, sprzedaży, HR i operacjach — z priorytetyzacją według ROI
  • Pilotażeod pomysłu do działającego prototypu w 4–6 tygodni
  • Wdrożenia narzędziChatGPT Enterprise, Microsoft Copilot, Claude, automatyzacje
  • Polityka AIzasady stosowania, governance, etyka — zgodnie z AI Act i RODO

Jak wygląda współpraca

  • 1. Warsztat strategiczny z zarządempół dnia — gdzie chcemy być za 12 miesięcy
  • 2. Audyt i mapa potencjału2–3 tygodnie
  • 3. Pilotaże + szkolenia zespołów8–12 tygodni
  • 4. Skalowanie i polityka AIdla całej organizacji
Sprawdź, gdzie AI przyniesie zwrot →
— 03

Badania pracowników

Badania, które dają konkretne odpowiedzi i konkretne plany.

Większość badań pracowniczych kończy raportem, który czyta osiem osób, a potem trafia do folderu. Pracuję inaczej — z góry ustalamy, na jakie decyzje badanie ma odpowiedzieć. Każde kończy się planem działań.

Co wchodzi w zakres

  • Badania zaangażowaniaeNPS, Pulse Surveys, pełne Engagement Survey
  • Audyt kultury organizacyjnejco wspiera strategię, a co jej szkodzi
  • Audyt komunikacji wewnętrznejjak informacja porusza się w organizacji
  • Wywiady pogłębione (IDI) i fokusy (FGI)z liderami, pracownikami, byłymi pracownikami
  • Badania onboardingowe i exit interviewsco przyciąga, a co wypycha

Jak wygląda współpraca

  • 1. Warsztat startowyjakie decyzje ma wesprzeć badanie
  • 2. Projekt metodologiinarzędzie, próba, harmonogram
  • 3. Realizacja3–5 tygodni
  • 4. Raport + warsztat zamykającywnioski przekładamy na decyzje zarządu
Porozmawiajmy o badaniu →
— 04

Wsparcie w partnerstwach

Partnerstwa, w których obie strony naprawdę wygrywają.

Strategiczne partnerstwa to jedna z najtańszych dźwigni wzrostu i jedna z najczęściej źle prowadzonych. Większość kończy logo na slajdzie i jednym eventem rocznie. Projektuję współprace z realną wymianą wartości — opisaną w umowie i mierzoną po faktach.

Co wchodzi w zakres

  • Partnerstwa biznesoweco-marketing, joint ventures, programy referencyjne
  • Partnerstwa edukacyjne i medialnez uczelniami, mediami, organizacjami branżowymi
  • CSR i Sustainability partnershipswspółprace z NGO, programy społeczne
  • Negocjacje i strukturyzacja umówod pierwszego briefu po podpis

Jak wygląda współpraca

  • 1. Warsztat celówczego naprawdę szukasz w partnerstwie
  • 2. Mapowanie i selekcja partnerówz priorytetyzacją wg dopasowania
  • 3. Strategia, rozmowy i umowamateriały, negocjacje, KPI
  • 4. Wdrożenie i pomiarpartnerstwo ma żyć, nie tylko istnieć
Porozmawiajmy o partnerstwie →
FAQ

Często zadawane pytania.

Czy pracujesz tylko ze średnimi i dużymi firmami?

Najczęściej tak. Rozmawiam też z fundacjami, instytucjami publicznymi i scaleupami. Dla mikrofirm zwykle sensowniejsze są szkolenia otwarte — mogę takie polecić.

Czy prowadzisz szkolenia osobiście?

Niektóre tak — szczególnie AI, sprzedaż B2B, komunikację. Dla pozostałych dobieram trenerów ze sprawdzonej sieci, a sama odpowiadam za projekt i jakość.

Ile trwa typowy projekt?

Pojedyncze szkolenie — od dnia. Program rozwojowy — 3 do 9 miesięcy. Wdrożenie AI — 3 do 6 miesięcy. Badanie pracowników — 4 do 8 tygodni. Partnerstwa — zależnie od skali.

Czy załatwiasz dofinansowanie?

Nie jestem podmiotem wpisanym do BUR i nie świadczę usług dofinansowanych. Doradzam w pozyskaniu dofinansowania, wskazuję sprawdzonych partnerów obsługujących wniosek formalnie. Beneficjentem jest zawsze Twoja firma.

Pracujesz tylko w Polsce?

Głównie tak. Prowadzę projekty po angielsku, zdalna praca z zespołami międzynarodowymi nie jest problemem.

Mogę zlecić tylko jeden warsztat lub jedno spotkanie eksperckie?

Tak, choć rzadko wystarcza. Zazwyczaj proponuję cykl 2–3 spotkań.

Nie wiesz, od którego obszaru zacząć?

Najlepsze projekty zaczynają się od jednej rozmowy, w której wspólnie ustalamy, co naprawdę chcesz zmienić. Konsultacja jest bezpłatna i niczym nie zobowiązuje.

Umów konsultację →